下列关于辞退福利与职工薪酬其他项目的区别，表述正确的有

1. 下列关于辞退福利与职工薪酬其他项目的区别，表述正确的有（ ）

A. 辞退福利与职工提供服务的受益对象无关，其他职工薪酬通常与受益对象相关

B. 辞退福利计入管理费用，其他职工薪酬可能计入资产成本或当期损益

C. 辞退福利是企业解除劳动关系时发生的，其他职工薪酬是职工在职期间发生的

D. 辞退福利属于短期薪酬，其他职工薪酬属于长期薪酬

答案：ABC

解析：辞退福利不属于短期薪酬，也不属于长期薪酬中的离职后福利、其他长期职工福利，是独立的职工薪酬类别，选项D错误；其他选项均准确区分了辞退福利与其他职工薪酬的差异。

2. 下列各项中，属于辞退福利的有（ ）

A. 企业解除与职工的劳动合同给予的一次性补偿

B. 企业为鼓励职工提前退休而给予的额外补偿

C. 企业为职工提供的职工福利费

D. 企业与职工协商一致解除劳动关系给予的补偿

答案：ABD

解析：辞退福利包括企业主动解除劳动关系给予的补偿、鼓励职工自愿裁减（如提前退休）给予的补偿、协商一致解除劳动关系给予的补偿等；选项C属于短期薪酬中的职工福利费，不属于辞退福利。

3. 企业确认辞退福利时，应同时满足的条件有（ ）

A. 企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B. 辞退计划或裁减建议已获得企业董事会或类似机构的批准

C. 企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

D. 补偿金额能够可靠地计量

答案：ABCD

解析：企业确认辞退福利负债，需同时满足上述四个条件：正式计划或建议已制定且即将实施、已获批准、无法单方面撤回、金额可可靠计量。这四个条件共同构成辞退福利的确认基础。

4. 下列关于辞退福利计量的表述中，正确的有（ ）

A. 短期辞退福利（一年内支付）按实际应支付金额计量

B. 长期辞退福利（一年以上支付）按现值计量

C. 自愿接受裁减的辞退福利，按预计接受裁减的职工数量和每人补偿金额计算确定

D. 辞退福利的计量与职工提供服务的数量和质量相关

答案：ABC

解析：辞退福利的计量与职工是否提供服务无关，仅与辞退计划的补偿金额和预计接受人数相关，选项D错误；短期辞退福利按实际应支付金额计量，长期辞退福利按现值计量，自愿裁减的按预计人数和补偿金额计量，选项A、B、C正确。

5. 下列各项中，与辞退福利会计处理相关的会计科目有（ ）

A. 管理费用

B. 应付职工薪酬——辞退福利

C. 财务费用

D. 预计负债

答案：AB

解析：辞退福利确认时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”。财务费用与辞退福利无关，预计负债不用于核算辞退福利（辞退福利通过应付职工薪酬核算）。