企业因重组产生的辞退福利，下列表述中正确的有

1. 企业因重组产生的辞退福利，下列表述中正确的有（ ）

A. 重组计划应包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数等详细信息

B. 重组产生的辞退福利应在重组计划批准后立即确认

C. 重组产生的辞退福利金额应按预计的补偿金额计量

D. 重组产生的辞退福利与其他重组支出一并计入营业外支出

答案：AC

解析：重组产生的辞退福利需在重组计划批准且满足预计负债确认条件时确认，并非批准后立即确认，选项B错误；重组产生的辞退福利计入管理费用，其他重组支出（如处置资产损失）计入营业外支出，选项D错误；选项A、C表述正确。

2. 企业因重组计划产生的辞退福利，其确认时点是（ ）

A. 重组计划制定之日

B. 重组计划对外公告之日

C. 重组计划经董事会批准且满足预计负债确认条件之日

D. 重组计划实际执行之日

答案：C

解析：企业因重组产生的辞退福利，需在重组计划经董事会或类似机构批准，且同时满足预计负债的确认条件（该义务是企业承担的现时义务、履行义务很可能导致经济利益流出、金额能够可靠计量）时，确认辞退福利负债。

3. 企业支付辞退福利时，应编制的会计分录是（ ）

A. 借：管理费用 贷：银行存款

B. 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款

C. 借：生产成本 贷：应付职工薪酬——辞退福利

D. 借：应付职工薪酬——离职后福利 贷：银行存款

答案：B

解析：企业确认辞退福利时，已借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际支付时，应冲减应付职工薪酬，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”。

4. 下列各项中，属于辞退福利确认条件的是（ ）

A. 企业有详细、正式的辞退计划

B. 辞退计划尚未经董事会批准

C. 补偿金额无法可靠估计

D. 职工尚未收到补偿通知

答案：A

解析：辞退福利的确认需满足：企业有详细、正式的辞退计划，且该计划已获得批准；企业能够合理估计辞退福利的金额；该义务的履行很可能导致经济利益流出企业。选项B、C、D均不满足确认条件。

5. 企业发生的辞退福利，其所得税处理的表述中，正确的是（ ）

A. 实际支付时可在税前扣除

B. 确认时即可在税前扣除

C. 不得在税前扣除

D. 按账面价值在税前扣除

答案：A

解析：根据税法规定，企业发生的辞退福利，在实际支付给职工时，可在企业所得税前扣除；会计上确认时计入当期损益，但税法尚未允许扣除，会产生可抵扣暂时性差异。