下列各项中，会影响辞退福利金额计量的因素有

1. 下列各项中，会影响辞退福利金额计量的因素有（ ）

A. 预计接受辞退的职工人数

B. 每位职工的补偿金额

C. 货币时间价值（长期辞退福利）

D. 职工提供服务的年限

答案：ABC

解析：辞退福利金额=预计接受辞退的职工人数×每位职工的补偿金额，若为长期辞退福利，还需考虑货币时间价值，将未来补偿金额折算为现值，选项A、B、C正确；辞退福利与职工服务年限无关，选项D错误。

2. 下列关于辞退福利会计处理的表述中，错误的有（ ）

A. 辞退福利应计入相关资产成本

B. 辞退福利在实际支付时确认

C. 自愿接受裁减的辞退福利在提出裁减建议时确认

D. 辞退福利的计量无需考虑货币时间价值

答案：ABCD

解析：辞退福利计入管理费用，不计入资产成本，选项A错误；辞退福利在满足确认条件时确认，而非实际支付时，选项B错误；自愿接受裁减的辞退福利在职工承诺接受时确认，选项C错误；长期辞退福利需考虑货币时间价值，选项D错误。

3. 对于自愿接受裁减建议的辞退计划，企业应当在（ ）确认辞退福利负债。

A. 提出裁减建议之日

B. 职工承诺接受裁减建议时

C. 辞退计划批准之日

D. 职工实际离职之日

答案：B

解析：自愿接受裁减的辞退计划，由于职工拥有选择权，企业应在职工做出接受裁减的承诺时，根据预计接受裁减的职工数量和补偿金额确认辞退福利负债。

4. 企业计量辞退福利金额时，应采用的计量基础是（ ）

A. 历史成本

B. 公允价值

C. 现值

D. 重置成本

答案：C

解析：如果辞退福利支付期限超过一年，企业应采用现值计量辞退福利金额，将未来应支付的补偿款折算为当期现值计入管理费用和应付职工薪酬；短期支付的辞退福利可按实际应支付金额计量。

5 下列关于辞退福利与离职后福利的表述中，正确的是（ ）

A. 两者均属于短期薪酬

B. 辞退福利是职工离职后给予的补偿，离职后福利是职工在职期间提供的福利

C. 辞退福利与职工是否继续为企业服务无关，离职后福利与职工在职服务相关

D. 两者均计入相关资产成本

答案：C

解析：辞退福利是企业解除劳动关系时给予的补偿，与职工是否继续服务无关；离职后福利是职工在职期间为企业服务后，离职后获得的福利，与在职服务相关。两者均不属于短期薪酬，且辞退福利计入管理费用，不计入资产成本。